七成90后职场新人打算离职

来源:网络来源      2015/9/26 9:20:41      浏览次数:

七成人打算离职 较满意工作约三成
调查显示,七成受访者表示对目前工作有离职计划,仅三成左右受访者对工作满意度较高,“暂时不打算离职”。
近半有离职计划的受访者比较理智,认为“需进一步积累工作经验,目前离职不利于自身职业发展”;16.49%的受访者则正在寻找和等待机会,如果有合适机会就离职;4.12%的受访者处于极不稳定的状态,他们经常考虑辞去现在的工作。
海南某高校广告专业毕业的张亮,目前在海口一家广告公司担任文案策划,他对这份工作不太满意,想和公司“分道扬镳”。
“公司比较小,分工不明确,我什么活都干,天天加班。”

跳槽原因:个人发展空间不足 不满意薪资福利等
大学生就业难其实难的不是找工作,而是找到好工作。
在目前就业形势严峻的情况下,高达55.67%的受访者选择先就业再择业,这使得多数大学生初次就业的质量不高,离职成为普遍现象。
至于离职原因,调查显示,66%的受访者表示,个人发展空间不足是他们跳槽的主要原因。对薪资福利不满意、实际工作与期望不符等也是大学生跳槽的重要原因。
此外,一些大学生进入职场后,在与人相处方面缺乏技巧,少数受访者辞职的理由是人际关系不愉快。
就业首选:90后求职者偏爱稳定型工作
有人认为,现在大学生的高离职率折射出职业观念的变化,他们不像父辈、祖辈以安稳为要。但调查显示,90后求职者仍偏爱稳定型工作,近六成受访者首选到国企、政府机关或事业单位工作。
周晓光是一名公务员,此前,他曾在上海一家IT公司做硬件测试的工作。“我跳槽前想好了自己想要的生活,不想工作那么累,希望有充足的时间做自己喜欢的事情,所以就决定考公务员。”周晓光说,现在他不仅工作稳定、工作压力小,而且同事之间的关系也比较融洽。
职业规划:多数人大学期间无职业规划
记者在调查中发现,仅有5.15%的受访者在上大学之前,开始考虑自己的职业发展方向。
大多数人在大学期间甚至临近毕业时才开始考虑,两成左右的受访者参加工作后才有了比较明确的方向。

 

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